Wir haben als Experten den Überblick über den gesamten Recruiting-Markt und stellen Ihnen individuelle Recruiting-Lösungen aus reichweitenstarken Recruiting-Kanälen zusammen, passend zu Ihrem gesuchten Personalbedarf.

Ob regional, überregional oder fachspezifisch in Online- oder Printmedien – mit den Konzeptlösungen von JOBGUARDIAN sparen Sie bis zu 70 Prozent vom Listenpreis ein und sprechen Ihre Zielgruppe direkt an. Unsere Serviceleistungen - wie Gestaltung Ihrer Anzeige im responsiven mobilfähigen Design in HTML, Lektorat, AGG- und SEO-Prüfung, auf Wunsch Vorschläge zu Text & Design, Verschlagwortung, Rubrizierung Ihrer Online-Anzeige, Online-Qualitätsprüfung, Reporting sowie ein/e persönlich/e Ansprechpartner*In über die gesamte Laufzeit - sind in allen Angebotspreisen bereits enthalten.

Bei höherem Anzeigenvolumen ist neben Einzelschaltungen auch die Buchung von Anzeigenkontingenten oder individuellen Rahmenverträgen sowie flexiblen Schaltungskonzepten möglich.

Es gibt eine Vielzahl von regionalen, überregionalen und fachspezifischen Jobportalen, darunter Stepstone, Jobware, Indeed, LinkedIn, stellenanzeigen.de und viele weitere.

Durch unsere langjährige Erfahrung, unser umfassendes Know-how und unsere Expertise unterstützen wir Sie dabei, den idealen Kanal für Ihre Stellenanzeige zu finden. Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot, das auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Je nach Jobbörse und Stellenanzeigenprodukt können sich die Anzahl an maximal möglichen Standorten in der Suchübersicht unterscheiden. Hier sind ein paar Beispiele aufgeführt:

1. 1 Standort: Indeed, Kimeta, LinkedIn, Xing & Meinestadt.de
2. 3 Standorte: Regio-Jobanzeiger & Yourfirm
3. 5 Standorte: Stellenanzeigen.de & Jobware (bei Jobware können zusätzlich 50 Orte für die Sucheinstellungen hinterlegt werden)
4. 10 Orte, max. 99 Zeichen: Stepstone

Alle Schlagwörter im Suchtitel haben höchste Relevanz für die Auffindbarkeit einer Online-Anzeige.

Wenn Sonderzeichen im Suchtitel direkt an relevante Keywords gereiht sind, verschlechtert es die Auffindbarkeit einer Online-Anzeige, daher wird hier meist ausschließlich z.B. die männliche Form verwendet. Je nach Jobbörse unterscheidet sich die maximale Länge z.B.

1. Stepstone: max. 190 Zeichen
2. Monster: max. 100 Zeichen
3. Xing: max. 255 Zeichen
4. stellenanzeigen.de: max. 250 Zeichen
5. Indeed: max. 69 Zeichen

Achtung: Hier bei ist es wichtig, den Suchtitel nicht zu lang zu machen, da z.B. bei Stepstone nur die ersten 99 Zeichen in der Suchergebnisliste komplett angezeigt werden und dort die wichtigsten Aspekte enthalten sein sollten.

Kicks:

Klicks, sog. Listing Views, beschreiben, wie oft die Verlinkung zu Ihrer Stellenanzeige in einer Suchergebnisliste angeklickt wurde. Ein Klick führt den User direkt auf die Anzeige und generiert somit einen „Listing View“. Anhand der Listing Views können Sie erkennen, wie relevant die Kurzinformationen in der Verlinkung Ihrer Stellenanzeige für die Personen sind, die sie zu sehen bekommen. Die Kennzahl wird auch dann gezählt, wenn der*die Kandidat*in Ihre Anzeige zwar aufruft, sich jedoch nicht/kaum mit den Inhalten beschäftigt und nach kurzer Zeit abbricht.

Impressions:

Impressions beschreiben, wie oft die Verlinkung zu Ihrer Stellenanzeige in der Suchergebnisliste bei StepStone angezeigt wurde. Je öfter Stellentitel und Inhalte Ihrer Anzeige mit den Suchbegriffen der Kandidat*innen übereinstimmen, desto häufiger erscheint die Verlinkung der Anzeige. Die Anzahl relevanter Suchanfragen korreliert somit mit der Anzahl der Impressions. Impressions bedeuten nicht, dass der Link zu Ihrer Anzeige auch geklickt und die Anzeige angeschaut wurde.

Application Interest:

Application Interest zeigt das Interesse des*der Nutzer*in an den Inhalten Ihrer Anzeige. Mögliche Interaktionen wie Klick auf Bewerben-Button, „Anzeige merken“ oder das Kopieren der E-Mail-Adresse sind Aktionen, die auf eine erfolgreiche Konvertierung, nämlich die Bewerbung, hindeuten. Je Besuch wird höchstens ein Application Interest gezählt, auch wenn der*die Kandidat*in mehrere Aktivitäten durchführt.

Der Cost-per-Click (CPC) ist ein Abrechnungsmodell im Online-Marketing, bei dem Werbetreibende für jeden Klick auf ihre Anzeige zahlen. Besonders beim Schalten von Stellenanzeigen auf Google Ads oder in sozialen Medien ist der CPC entscheidend. Ein niedriger CPC bedeutet geringere Kosten pro Klick, was die Effizienz der Kampagne erhöht. Durch gezieltes Bewerben von Stellenanzeigen erreichen Unternehmen qualifizierte Bewerber schneller und kostengünstiger. CPC-Kampagnen ermöglichen eine präzise Budgetkontrolle und eine effektive Reichweitensteigerung für offene Positionen.

Die kostenlosen Arbeitgeberprofile auf XING und kununu können Sie unabhängig voneinander nutzen. Das bezahlte Profil umfasst jedoch immer die Auftritte auf beiden Plattformen. Damit können Sie Ihr Unternehmen ideal präsentieren: Die Positionierung auf XING als Arbeitgeber wird durch authentische Bewertungen auf kununu noch stärker hervorgehoben.

Es gibt eine Vielzahl von regionalen, überregionalen und fachspezifischen Jobportalen, darunter Stepstone, Jobware, Indeed, LinkedIn, stellenanzeigen.de und viele weitere.

Wenn Sie Kunde von uns sind, senden Sie uns Ihre gewünschten Änderungen zum Jobportal und wir kümmern uns anschließend um die Umsetzung.

1. Erweiterung der Reichweite

• Breiteres Publikum: Social Media Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Twitter und Instagram haben Millionen von Nutzern weltweit, was Unternehmen ermöglicht, eine große Anzahl potenzieller Kandidaten zu erreichen
• Gezielte Ansprache: Durch gezielte Werbung und spezifische Hashtags können Unternehmen die richtige Zielgruppe ansprechen, basierend auf demografischen Merkmalen und Berufsprofilen.

2. Zugang zu passiven Kandidaten

• Viele qualifizierte Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche, können aber durch gezielte Social Media Kampagnen auf neue Karrieremöglichkeiten aufmerksam gemacht werden

3. Verbesserung der Bewerbererfahrung

• Transparente Kommunikation: Bereitstellung klarer und transparenter Informationen über den Bewerberfunnel zu der Unternehmenskultur und Benefits
• Erhöhung der Zufriedenheit der potenziellen Kandidaten durch direkte und persönliche Ansprache

1. Zielgruppenanalyse, Planung und Einrichtung der Kampagne: Zu Beginn wird eine detaillierte Analyse der Zielgruppe durchgeführt, gefolgt von der Planung und Einrichtung der Kampagne auf den relevanten Social Media Plattformen.
2. Erstellung von 2 Bildanzeigen und ggf. Videoanzeigen: Im Rahmen der Kampagne werden zwei Bildanzeigen erstellt, und falls erforderlich, auch Videos, um die Botschaft visuell ansprechend zu vermitteln.
3. Kampagnenkontrolle und Optimierungen während der Laufzeit: Während die Kampagne läuft, wird sie kontinuierlich überwacht und bei Bedarf optimiert, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
4. Zwischenauswertungen und Abschlussreporting: Es werden regelmäßige Zwischenauswertungen durchgeführt, und am Ende der Kampagne wird ein Abschlussreporting versendet, um die Ergebnisse zu analysieren und zu dokumentieren.

Videomaterial sollte in Mp4 geliefert werden und die Größe von 120MB nicht überschreiten. Die optimale Länge von Videomaterial sind 20 Sekunden.

Bildmaterialien sollten als JPG oder PNG angeliefert werden und mindestens in den Maßen 600x600 Pixel sein. Die empfohlene Größe beträgt 1000x1000 Pixel.

Empfohlen wird ebenfalls die Anlieferung von Bild- und Videomaterial mit Personen, da diese besonders authentisch und ansprechend wirken.

Authentische Inhalte, wie Mitarbeiterbilder oder Testimonials, spielen aus mehreren Gründen eine entscheidende Rolle in Bewerberfunnels:

1. Vertrauen aufbauen: Bewerber sind eher geneigt, einem Unternehmen zu vertrauen, wenn sie echte Gesichter und Geschichten sehen. Authentische Inhalte vermitteln Transparenz und Glaubwürdigkeit.
2. Unternehmenskultur zeigen: Bilder und Erfahrungsberichte von aktuellen Mitarbeitern geben Einblicke in die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld. Bewerber können sich besser vorstellen, wie es wäre, Teil des Teams zu sein.
3. Emotional ansprechen: Echte Geschichten und Bilder erzeugen emotionale Verbindungen. Bewerber fühlen sich eher angesprochen und motiviert, wenn sie sehen, dass andere Menschen in ähnlichen Situationen erfolgreich und zufrieden sind.
4. Differenzierung: In einem umkämpften Arbeitsmarkt helfen authentische Inhalte, sich von anderen Unternehmen abzuheben. Sie zeigen, dass das Unternehmen Wert auf seine Mitarbeiter legt und eine positive Arbeitsumgebung fördert.
5. Glaubwürdigkeit erhöhen: Testimonials von Mitarbeitern wirken glaubwürdiger als allgemeine Unternehmensbotschaften. Sie bieten potenziellen Bewerbern eine realistische Perspektive auf das Unternehmen.
6. Engagement steigern: Bewerber verbringen mehr Zeit auf der Karriereseite und interagieren intensiver mit den Inhalten, wenn diese authentisch und ansprechend sind. Dies kann die Conversion-Rate im Bewerbungsprozess erhöhen.

Insgesamt tragen authentische Inhalte dazu bei, ein positives und realistisches Bild des Unternehmens zu vermitteln, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, qualifizierte und engagierte Bewerber anzuziehen.

• Ihre Vorstellungen vom Design des Funnels (Sie können uns auch Freihand lassen)
• Ihr Alleinstellungsmerkmal als guter Arbeitgeber, bzw. was Sie auf jeden Fall in den Funnel aufnehmen möchten, um Bewerbende zu überzeugen
• Zwei PNG´s für die Story & das Creative: Ein quadratisches Bild im 1:1 Seitenverhältnis, 1080 x 1080 Pixel & ein PNG in Vollbild 9:16 Seitenverhältnis, 1080 x 1920 Pixel
• Schriftart, welche Sie auf Ihrer Karriereseite verwenden
• Besondere Abfragen, die wir beim Aufsetzen der Kampagne berücksichtigen sollen
• Teambilder & authentische Bilder Ihrer Mitarbeitenden sowie Einblicke in Teamevents oder die Räumlichkeiten, falls vorhanden
• Testimonials: positive Beschreibungen Ihres Unternehmens als Arbeitgeber, von anderen Mitarbeitenden, inklusive Bilder der Mitarbeitenden
• Siegel, die Sie als guten Arbeitgeber auszeichnen (kununu, familienfreundliche Arbeitgeber Osnabrück etc.)
• Imagevideo
• Kontaktdaten des zuständigen Ansprechpartners und ein Bild
• Die Rufnummer, um Ihr Unternehmen (über WhatsApp) zu kontaktieren
• Ihr Logo
• Vorstellung vom Profil des anzusprechenden Arbeitnehmers - möglicherweise ist das Geschlecht & Alter wichtig oder die Interessen, Werte und Persönlichkeitseigenschaften?